Cuándo usted piensa en propósito de vida, ¿qué se le viene a la mente?
Podría imaginar que eso es para "hippies" o para personas que prefieren vivir una vida poco arraigada a los sistemas ya establecidos en la vida corporativa.
"El único propósito que tiene un empleado debe ser el de ser productivo y generar dinero". ¿Qué piensa de esta frase? ¿Hasta qué punto es verdad?
Si bien, una de las máximas de un buen colaborador es poder brindarle más ingresos que egresos a su corporación, en otras palabras, ser rentable, ¿el éxito de este empleado deberá medirse sólo en temas monetarios?
Hay algo que todo empresario y empleado debe conocer respecto al propósito de vida:
Con un empleado con propósito, el empresario obtendrá, entre otras cosas:
Mayor productividad
Mejor ambiente laboral
Mayor rentabilidad
Menos ausentismo
Menos fuga de personal
Siendo un empleado con propósito, el colaborador obtendrá, entre otras cosas:
Mayor productividad (siente que avanza en sus tareas)
Mejor salud
Mejores relaciones laborales
Más dinero (un posible ascenso de puesto)
Reconocimiento
En definitiva, hacer lo que uno ama, termina aportando finalmente a la rentabilidad del negocio, bien sea propio o ajeno.
Por el lado que se le vea, tener empleados con propósito no sólo los ayuda a ser más felices y productivos, sino también a que la empresa gane más dinero en el corto plazo.
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